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2020退役士兵安置考试面试模拟考试题:为领导梳理讲话稿内容

2020-05-12 09:40:39来源:中公北京快三快三网 阅读次数:

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【面试模拟题】

单位要组织一次新入职员工的培训会,领导要在会上就以下问题进行动员讲话,如果领导让你负责讲话稿的起草工作,你认为讲话稿内容的重点是什么?

(1)去年新入职员工培训有20%的人员未通过岗位职业能力测试;

(2)今年以来,参与培训的新入职的5名人员中有3位同事考前不复习;

(3)有一人在培训期间不遵守纪律,出去吃饭喝酒,受到了违纪违规处分;

(4)培训过程中组织的技能比赛,大家参与积极性不高。

【参考答案】

通过分析题目中的问题,我们可以知道在以往和现在新入职员工培训中存在“岗位职业能力测试未通过率较高,对培训不重视、参与培训的新入职人员对考试不重视、培训期间不遵守纪律以及大家参与技能比赛的积极性不高”等问题,因此,此次讲话稿内容的重点包括以下几个方面:

第一,培训目的和岗位职业能力测试。从去年新入职员工培训有20%的人员未通过岗位职业能力测试和今年来参与培训的新入职的5名人员中有3位同事考前不复习,可以得知,部分培训人员对此次培训及岗位职业能力测验不重视,所以有必要在此次讲话稿中要着重对培训的目的进行说明,对设置岗位职业能力测验的目的、意义及对个人的影响进行说明。一方面,明确培训目的,告诉新入职员工,开展培训主要让新员工在入职前对单位有一个全方位的了解,认识并认同单位的事业及企业文化,理解并接受单位的共同语言和行为规范,能够使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。另一方面,告诉新入职员工,设置岗位职业能力测验的目的是要检验员工与岗位匹配性,检验员工的岗位工作技能,通过与否直接关系到个人能否顺利进入岗位开始工作,关系到个人未来的岗位分配与职业发展等,让员工能够明白其中的利弊,认真对待培训和岗位职业能力测试。

第二,培训期间的纪律要求。由于有一人在培训期间不遵守纪律,出去吃饭喝酒,因此,有必要对培训期间的相关纪律进行说明和规范,让新员工能够遵守规定,认真参加培训。着重对培训期间的纪律要求、外出的相关规定等进行说明。如要求新入职人员“不得迟到、早退,如遇特殊情况需外出时,必须提前提出书面申请,经单位相关负责人同意以后才能外出”“培训期间不得扰乱培训秩序,不可大声喧哗”“培训期间不得饮酒,影响正常培训”等。另外,也要注意将单位随意外出的处罚规定进行说明,如“累计三次违反培训期间的纪律要求,直接予以辞退”,让员工能够引以为戒。

第三,培训内容及项目的设置。由于之前在培训过程中组织的技能比赛,大家参与积极性不高,因此有必要对培训的内容进行简单说明,对培训中技能比赛的相关情况进行说明。对于培训内容的说明可以以时间为轴,进行说明,比如“××月××日,主要进行员工守则的学习,××月××日,主要进行公司企业文化的学习”,对于技能比赛的说明,在合理设置技能比赛的基础上,除了说明技能比赛的相关项目设置及内容之外,还应着重对技能比赛的相关奖励进行说明,如“第一名,获得奖金××元”等,通过一定的物质奖励来提高大家参与的积极性。

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